{"id":5462,"date":"2021-10-13T23:29:43","date_gmt":"2021-10-13T23:29:43","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.saferplacesnb.ca\/a-propos\/"},"modified":"2024-03-15T22:11:31","modified_gmt":"2024-03-15T22:11:31","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/a-propos\/","title":{"rendered":"\u00c0 propos"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c0 propos de nous<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Au Canada, tout le monde a droit \u00e0 un lieu de travail s\u00fbr qui offre un traitement \u00e9quitable \u00e0 tous - c'est la loi. Malheureusement, le harc\u00e8lement sexuel se produit beaucoup trop souvent et a un impact sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes impliqu\u00e9es. Cela peut m\u00eame miner leur capacit\u00e9 \u00e0 faire leur travail au mieux de leurs capacit\u00e9s.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cr\u00e9er et maintenir des \u00abendroits plus s\u00fbrs\u00bb pour toutes les personnes en milieu de travail est une priorit\u00e9 du gouvernement du Canada et l’objectif de notre projet d’\u00e9ducation publique de cinq ans pour lutter contre le harc\u00e8lement sexuel dans les lieux de travail du Nouveau-Brunswick. Le projet est une collaboration du Service public d’\u00e9ducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB) et de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick (CNBH). Il est financ\u00e9 par le minist\u00e8re de la Justice du Canada.<\/p>

Les partenaires du projet ont une longue histoire de promotion de l’acc\u00e8s \u00e0 la justice et aux droits humains pour tous. Le Service public d’information juridique du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB), qui joue un r\u00f4le de premier plan dans le projet, est un organisme de bienfaisance \u00e0 but non lucratif dont le mandat au cours des trente derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9t\u00e9 de faciliter l’acc\u00e8s au syst\u00e8me de justice en d\u00e9veloppant des -des ressources \u00e9ducatives linguistiques et des services sur le droit. Ils travaillent en \u00e9troite collaboration avec la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick (CNBH) qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie en 1967 par le Loi sur les droits de l’homme<\/em> . La Commission offre aux citoyens un moyen efficace de traiter les plaintes de discrimination, sensibilise le public \u00e0 ce processus et, surtout, maintient une sensibilisation continue aux effets de l’in\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la nature fondamentale de la diversit\u00e9 et de l’inclusivit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le mandat de ce projet est de d\u00e9velopper des outils et des ressources qui sont mis gratuitement \u00e0 la disposition des employeurs, des employ\u00e9s, des professionnels du droit et du grand public pour aider \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les r\u00e9sultats de la recherche montrent que les femmes sont les plus susceptibles d’\u00eatre victimes de harc\u00e8lement sexuel, tandis que d’autres populations vuln\u00e9rables telles que la communaut\u00e9 LGBTQ2S courent \u00e9galement un risque accru d’\u00eatre harcel\u00e9es sur le lieu de travail et ailleurs.<\/p>

Il est important de cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr pour tous tout en accordant une attention particuli\u00e8re aux exp\u00e9riences des travailleurs qui pourraient \u00eatre doublement d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>

Par exemple, lorsque la victimisation est fond\u00e9e sur l’identit\u00e9 ou l’expression de genre, elle chevauche souvent d’autres formes de marginalisation fond\u00e9es sur la race, le handicap, l’\u00e2ge, la condition sociale, la nationalit\u00e9, le statut d’immigration, l’origine ethnique, le lieu d’origine, etc. <\/p>

Ce projet reconna\u00eet l’importance d’identifier une telle intersectionnalit\u00e9 et de traiter le harc\u00e8lement de mani\u00e8re holistique, collaborative et tenant compte des traumatismes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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Commencer <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c9couter la voix des employ\u00e9s vuln\u00e9rables<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les r\u00e9sultats de la recherche montrent que les femmes sont les plus susceptibles d’\u00eatre victimes de harc\u00e8lement sexuel, tandis que d’autres populations vuln\u00e9rables telles que la communaut\u00e9 LGBTQ2S risquent \u00e9galement d’\u00eatre harcel\u00e9es sur le lieu de travail et ailleurs.<\/p>

Nous sommes heureux de partager avec vous les conclusions du rapport de consultation.<\/span><\/b><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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