{"id":5452,"date":"2021-10-13T23:21:51","date_gmt":"2021-10-13T23:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.saferplacesnb.ca\/presse\/"},"modified":"2023-02-10T13:29:44","modified_gmt":"2023-02-10T13:29:44","slug":"presse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/presse\/","title":{"rendered":"presse"},"content":{"rendered":"\t\t
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08 f\u00e9vrier 2023<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nouveau programme d\u2019aiguillage vers des avocats pour aider les victimes de harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une nouvelle initiative a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, aujourd\u2019hui, pour permettre aux travailleurs du Nouveau-Brunswick d\u2019obtenir, gratuitement, des conseils juridiques sur le harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/p>

Le Programme d\u2019aiguillage vers les avocats en cas de harc\u00e8lement sexuel au travail est le premier en son genre dans la province. Il fournit aux clients une consultation initiale de deux heures avec un avocat qui examinera leur situation et \u00e9tudiera les recours possibles et les r\u00e9sultats potentiels. Les avocats sont form\u00e9s sur ces questions et peuvent aider les travailleurs \u00e0 comprendre leurs droits.<\/p>

\u00ab\u00a0Si vous avez des questions sur le processus de plainte en cas de harc\u00e8lement sexuel au travail, ou sur la fa\u00e7on de le signaler, le programme d\u2019aiguillage vers les avocats est un service gratuit pour obtenir de l\u2019aide et des conseils juridiques\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la directrice adjointe du Service public d\u2019\u00e9ducation et d\u2019information juridiques du Nouveau-Brunswick, Amber Chisholm. \u00ab\u00a0Ce projet vise \u00e0 combler les lacunes dans l\u2019acc\u00e8s aux conseils juridiques pour les employ\u00e9s qui veulent plus de renseignements sur leurs droits et leurs options lorsqu\u2019ils se trouvent dans ces situations souvent d\u00e9licates et difficiles.\u00a0\u00bb<\/p>

Le programme fait partie de l\u2019initiative Lieux plus s\u00fbrs N.-B., un projet conjoint de cinq ans du Service public d\u2019\u00e9ducation et d\u2019information juridiques du Nouveau-Brunswick et de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. Financ\u00e9 par Justice Canada, le projet vise \u00e0 aider les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 aborder et \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail.<\/p>

\u00ab\u00a0N\u2019importe quelle proc\u00e9dure juridique peut \u00eatre une exp\u00e9rience angoissante pour certaines personnes\u00a0\u00bb, a affirm\u00e9 le directeur de la commission, Marc-Alain Mallet. \u00ab\u00a0Nous voulons que les gens sachent qu\u2019ils peuvent obtenir de l\u2019aide s\u2019ils pensent \u00eatre victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail.\u00a0\u00bb<\/p>

Afin d\u2019\u00eatre admissible au programme d\u2019aiguillage vers les avocats, une personne doit \u00eatre \u00e2g\u00e9e de 16 ans ou plus et avoir \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une forme quelconque de harc\u00e8lement sexuel au travail au Nouveau-Brunswick. Les personnes peuvent s\u2019inscrire en remplissant\u00a0le formulaire sur le site Web Lieux plus s\u00fbrs N.-B.<\/a>\u00a0ou en composant le num\u00e9ro 1-888-236-2444. Les personnes admissibles recevront une liste d\u2019avocats participants et un coupon leur permettant de consulter l\u2019avocat de leur choix. De plus amples renseignements\u00a0sont disponibles en ligne<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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RENSEIGNEMENTS POUR LES M\u00c9DIAS\u00a0:<\/p>

Amber Chisholm, directrice adjointe, Service public d\u2019\u00e9ducation et d\u2019information juridiques du Nouveau-Brunswick,\u00a0amber.chisholm@gnb.ca<\/a>.<\/p>

Dani Brun, agente du registraire, Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick,\u00a0dani.brun@gnb.ca<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le 2 mars 2022<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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LieuxPlusSursNB.ca fournit une formation et des ressources gratuites en milieu de travail pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le lancement du site Web \u00e9ducatif de Lieux plus s\u00fbrs N.-B., qui est con\u00e7u pour aider les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 mieux aborder et pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel, a eu lieu de fa\u00e7on virtuelle aujourd’hui.<\/p>

Le site Web a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick et le Service public d’\u00e9ducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick dans le cadre d’un projet de cinq ans financ\u00e9 par Justice Canada.<\/p>

Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 afin d’aider les employeurs \u00e0 respecter le r\u00e8glement adopt\u00e9 en 2019 en vertu de la\u00a0Loi sur l’hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0<\/em>du Nouveau-Brunswick qui les oblige \u00e0 \u00e9tablir des politiques sur la violence et le harc\u00e8lement au travail, y compris le harc\u00e8lement sexuel, et \u00e0 organiser des formations \u00e0 ce sujet. Ces nouvelles exigences doivent \u00eatre respect\u00e9es, faute de quoi les organisations risquent des amendes, des accusations et m\u00eame des peines de prison en cas d’infraction.<\/p>

Le projet Lieux plus s\u00fbrs N.\u2011B. a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 \u00e0 la suite de consultations men\u00e9es aupr\u00e8s des intervenants dans l’ensemble de la province au sujet de l’enjeu du harc\u00e8lement sexuel au travail. En particulier, le projet visait \u00e0 comprendre et \u00e0 appuyer les besoins de la communaut\u00e9 LGBTQIA2S+ en milieu de travail.<\/p>

\u00ab\u00a0D’apr\u00e8s nos consultations aupr\u00e8s des employeurs, beaucoup d’entre eux ignorent leurs obligations l\u00e9gales lorsqu’il est question de pr\u00e9venir et de contrer le harc\u00e8lement sexuel\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la directrice g\u00e9n\u00e9rale par int\u00e9rim du Service public d’\u00e9ducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick, Amber Chisholm. \u00ab\u00a0Les employ\u00e9s qui avaient \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail nous ont dit \u00e9prouver de l’incertitude et de la crainte quant \u00e0 la suite des choses.\u00a0\u00bb<\/p>

Elle a affirm\u00e9 que le site Web vise \u00e0 aider les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 mieux contrer et pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel d’une mani\u00e8re holistique et collaborative tout en tenant compte des traumatismes.<\/p>

\u00ab\u00a0Toute forme de harc\u00e8lement, o\u00f9 que ce soit, a des effets d\u00e9vastateurs sur toutes les personnes concern\u00e9es\u00a0\u00bb, a dit le directeur de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick, Marc-Alain Mallet. \u00ab\u00a0Compte tenu des changements d\u00e9mographiques de la main-d’\u0153uvre, nos lieux de travail sont beaucoup plus diversifi\u00e9s. Cette ressource exhaustive et accessible permettra aux employeurs de se concentrer sur le mieux-\u00eatre de leur personnel, en cr\u00e9ant et en maintenant des lieux de travail respectueux et inclusifs.\u00a0\u00bb<\/p>

Les personnes peuvent\u00a0se rendre en ligne pour s’inscrire \u00e0 la formation sur le harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail<\/a>. Les options de formation comprennent un atelier anim\u00e9 sur Zoom ou un cours d’apprentissage en ligne autonome, avec, en compl\u00e9ment, divers outils \u00e9ducatifs comme un guide pour l’\u00e9tablissement d’une directive sur le harc\u00e8lement au travail et un mod\u00e8le pour que les employ\u00e9s puissent signaler les cas de harc\u00e8lement \u00e0 leur employeur.<\/p>

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\n\t\t\t\t\u00ab Le Service public d'\u00e9ducation et d'information juridiques du Nouveau-Brunswick et la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick aimeraient remercier Justice Canada d'avoir fourni le financement n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de ce projet, et ils invitent \u00e9galement la population n\u00e9o-brunswickoise \u00e0 s'inscrire \u00e0 la formation gratuite disponible sur le site Web de Lieux plus s\u00fbrs N.-B. afin de participer \u00e0 des conversations positives qui aident \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail plus s\u00e9curitaires dans la province. \u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Amber Chisholm, directrice g\u00e9n\u00e9rale par int\u00e9rim, (SPEIJ-NB)<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTweet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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RENSEIGNEMENTS POUR LES M\u00c9DIAS\u00a0:<\/p>

Amber Chisholm, directrice g\u00e9n\u00e9rale par int\u00e9rim, Service public d’\u00e9ducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick, amber.chisholm@gnb.ca<\/a>.<\/p>

Emilia Gutierrez, agente d’\u00e9ducation, Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick, 506-453-2301, emilia.gutierrez@gnb.ca<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Annonce de financement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Amber Chisholm, directrice associ\u00e9e par int\u00e9rim du Service public d’\u00e9ducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB), s’est entretenue avec le ministre de la Justice et procureur g\u00e9n\u00e9ral du Canada le 31 mars 2021. Le minist\u00e8re de la Justice du Canada fournira des fonds pour le Pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel au travail des populations vuln\u00e9rables<\/em> projet.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur le communiqu\u00e9 de presse, veuillez visiter : Le gouvernement du Canada appuie une initiative visant \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement sexuel au travail et \u00e0 am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 la justice au Nouveau-Brunswick<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00ab Gr\u00e2ce au financement de Justice Canada, le Service public d'\u00e9ducation et d'information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB), en collaboration avec la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick (CDPNB), est heureux de lancer officiellement notre initiative quinquennale visant \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel dans les lieux de travail du Nouveau-Brunswick.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Amber Chisholm, (SPEIJ-NB)<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTweet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00e9pisode de webdiffusion<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Harc\u00e8lement sexuel unique aux personnes LGBTQI2S<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Visionnez l’\u00e9pisode de la webdiffusion d’Egale Canada Human Rights Trust \u00ab Comment les professionnels du droit peuvent promouvoir l’acc\u00e8s \u00e0 la justice pour les personnes LGBTQI2S \u00bb. L’\u00e9pisode aborde des sujets entourant l’homophobie et la transphobie dans le droit et dans la culture juridique. Amber explique en particulier que les ressources en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel ne sont souvent pas famili\u00e8res avec les nuances v\u00e9cues par les personnes LGBTQI2S. Le harc\u00e8lement sexuel n’est pas seulement le produit du d\u00e9sir sexuel ; cela inclut un m\u00e9pris des limites, des questions invasives, ainsi que d’autres interactions inappropri\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n

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Mettant en vedette Amber Chisholm, directrice adjointe par int\u00e9rim du Service public d’\u00e9ducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB), et Marc-Allain Mallet, directeur de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Explorer presse 08 f\u00e9vrier 2023 Nouveau programme d\u2019aiguillage vers des avocats pour aider les victimes de harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail https:\/\/youtu.be\/TQyljiu5mLI Une nouvelle initiative a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, aujourd\u2019hui, pour permettre aux travailleurs du Nouveau-Brunswick d\u2019obtenir, gratuitement, des conseils juridiques sur le harc\u00e8lement sexuel au travail. Le Programme d\u2019aiguillage vers les avocats en cas […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5452","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5452"}],"version-history":[{"count":94,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13720,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5452\/revisions\/13720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}