{"id":5448,"date":"2021-10-13T23:04:52","date_gmt":"2021-10-13T23:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.saferplacesnb.ca\/obtenir-de-laide\/"},"modified":"2025-01-16T01:23:28","modified_gmt":"2025-01-16T01:23:28","slug":"obtenir-de-laide","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/obtenir-de-laide\/","title":{"rendered":"Obtenir de l’aide"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Obtenir de l\u2019aide<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Voici huit \u00e9tapes <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00e0 suivre si vous \u00eates victime ou t\u00e9moin de harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t01<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCernez le comportement \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tReconnaissez et saisissez ce qui constitue un harc\u00e8lement sexuel. Soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des gestes, des observations, des avances ou des comportements ind\u00e9sirables inappropri\u00e9s qui cr\u00e9ent un environnement hostile. Suivez votre instinct : si quelque chose semble inconfortable ou inappropri\u00e9, prenez-le au s\u00e9rieux. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tApprendre encore plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t02<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tConnaissez vos droits\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tFamiliarisez-vous avec les politiques de votre entreprise sur le harc\u00e8lement sexuel et vos droits l\u00e9gaux. Vous aurez ainsi les connaissances n\u00e9cessaires pour vous d\u00e9fendre et naviguer la situation plus efficacement. Si votre employeur fait partie d\u2019un syndicat, v\u00e9rifiez votre convention collective. \n \nVotre employeur est l\u00e9galement tenu d\u2019avoir une politique sur le harc\u00e8lement, qui comprend le harc\u00e8lement sexuel. Si vous d\u00e9couvrez qu\u2019il n\u2019a pas ce type de politique, vous pouvez communiquer avec Travail s\u00e9curitaire NB pour signaler cette lacune.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTravail s\u00e9curitaire NB <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t03<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDites au harceleur de cesser\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tExprimez clairement votre inconfort \u00e0 la personne concern\u00e9e si vous vous sentez suffisamment en s\u00e9curit\u00e9 pour le faire. Vous pouvez faire cette demande en personne, par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un collaborateur ou par \u00e9crit. \u00c9tablissez fermement vos limites et montrez clairement que vous refusez ce type de comportement. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si vous ne vous sentez pas en s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019aise de parler au harceleur, vous pouvez passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape 4 ou 5. \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t04<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDocumentez les incidents \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tIl peut \u00eatre parfois utile de tenir un registre d\u00e9taill\u00e9 de chaque incident, dont la date, l\u2019heure, le lieu et la description de ce qui s\u2019est pass\u00e9. Documentez, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le nom des collaborateurs ou des autres t\u00e9moins ou participants de la discussion ou de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t05<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRendez compte du harc\u00e8lement\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSi vous avez des craintes concernant votre milieu de travail, par exemple, si vous vous sentez troubl\u00e9 ou mal \u00e0 l\u2019aise au travail, ou si le harc\u00e8lement persiste apr\u00e8s que le harceleur ait \u00e9t\u00e9 avis\u00e9, vous pouvez rendre compte des incidents \u00e0 votre chef, \u00e0 votre superviseur, \u00e0 votre gestionnaire ou au d\u00e9partement des ressources humaines. Si vous avez ce qu\u2019il faut, remettez-leur vos donn\u00e9es probantes document\u00e9es et soyez pr\u00eat \u00e0 discuter de vos craintes. Si, sur votre lieu de travail, il n\u2019y a pas de politique ni de formulaire de plainte, vous pouvez utiliser le mod\u00e8le suivant : \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t06<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tExplorez d\u2019autres options \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSi, sur votre lieu de travail, il n\u2019y a rien pour rem\u00e9dier au probl\u00e8me de fa\u00e7on appropri\u00e9e, explorez d\u2019autres options. Dans certains cas, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de prendre des mesures l\u00e9gales.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\td\u2019autres options<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t07<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAccordez la priorit\u00e9 \u00e0 votre bien-\u00eatre mental et \u00e9motionnel \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSi n\u00e9cessaire, cherchez une aide professionnelle comme un conseiller ou un th\u00e9rapeute. N\u2019oubliez pas que vous n\u2019\u00eates jamais seul, et que de l\u2019aide est disponible. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t08<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAidez \u00e0 promouvoir des lieux de travail positifs \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tSi cela ne vous pose pas de probl\u00e8me, servez-vous de votre exp\u00e9rience pour militer en faveur du changement. T\u00e9l\u00e9chargez cette affiche et placardez-la dans votre \u00e9cole ou sur votre lieu de travail. \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAffiche<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vous avez droit \u00e0 un lieu de travail s\u00e9curitaire et respectueux.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

D\u00e9noncez le harc\u00e8lement sur votre lieu de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cela peut para\u00eetre tr\u00e8s difficile de porter vous-m\u00eame une plainte officielle contre votre milieu de travail. Nombre d\u2019organismes vous aideront le long de ce parcours. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tCDPNB\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tApprenez-en davantage sur vos droits et obligations en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel au travail.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCommission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tProgramme de services aux victimes\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tCe programme peut vous aider dans votre cheminement au sein du syst\u00e8me de justice p\u00e9nale du Nouveau-Brunswick.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tNBVictimservices.ca\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t211\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tObtenez des directives aupr\u00e8s d\u2019un sp\u00e9cialiste de l\u2019information et de l\u2019aiguillage des services communautaires 211. \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tnb.211.ca\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tViolence sexuelle N.-B.\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tObtenez de l\u2019aide de la part d\u2019un conseiller de Violence sexuelle Nouveau-Brunswick. Le service d'aide t\u00e9l\u00e9phonique et la ligne de discussion sont ouverts de 17 h \u00e0 8 h, sept jours par semaine. \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tSVNB.ca\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Options pour les employ\u00e9s subissant du harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n \n
\n \n\n\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n
\n\n \n

\n \n Dites \u00e0 la personne de cesser! <\/span>\n <\/h3>\n \n \n \n
\n Parfois, la personne ne r\u00e9alise pas qu\u2019elle offense les autres. Si vous vous sentez s\u00fbr de le faire, envisagez de lui dire que son comportement est blessant ou inappropri\u00e9. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de le faire devant un t\u00e9moin. Parfois, le fait de vous exprimer peut mettre fin au comportement harceleur. Si vous pr\u00e9f\u00e9rez, demandez \u00e0 une personne de confiance, par exemple un superviseur ou un repr\u00e9sentant syndical, de vous aider \u00e0 faire conna\u00eetre votre malaise. Ou encore, envoyez au harceleur une lettre enregistr\u00e9e et conservez un exemplaire du re\u00e7u. <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \"Direction\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n\n
\n Option 1<\/span>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n \n
\n \n\n\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n
\n\n \n

\n \n D\u00e9clarez le harc\u00e8lement \u00e0 votre employeur : <\/span>\n <\/h3>\n \n \n \n
\n Si vos mesures officieuses pour mettre fin au harc\u00e8lement ne fonctionnent pas, envisagez de d\u00e9poser une plainte officielle aupr\u00e8s de votre superviseur, votre patron, le travailleur des ressources humaines ou le chef du service. V\u00e9rifiez quelle est votre politique de harc\u00e8lement sexuel au travail et \u00e0 la fa\u00e7on de proc\u00e9der. Demandez un formulaire de plainte afin de pouvoir mettre votre plainte par \u00e9crit. Si votre milieu de travail n\u2019a pas de politique ou de formulaire de plainte, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger ces documents ci-dessous. <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \"Direction\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n\n
\n Option 2<\/span>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n \n
\n \n\n\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n
\n\n \n

\n \n D\u00e9clarez le comportement criminel \u00e0 la police : <\/span>\n <\/h3>\n \n \n \n
\n Certains comportements malvenus, par exemple, empoigner, embrasser, caresser, ou par nature des activit\u00e9s sexuelles criminelle. L\u2019employ\u00e9 qui subit ces comportements peut choisir de d\u00e9clarer le ou les incidents \u00e0 la police ou \u00e0 la GRC. Avant de prendre une d\u00e9cision sur cette solution, vous pouvez prendre connaissance de renseignements utiles sur vos droits en tant que victime d\u2019un crime en cliquant sur le lien ci-dessous. <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n
\n Option 3<\/span>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Options pour les employ\u00e9s\nT\u00e9moigner Harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n \n
\n \n\n\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n
\n\n \n

\n \n S\u2019exprimer. <\/span>\n <\/h3>\n \n \n \n
\n Si vous voyez ou entendez qu\u2019un autre employ\u00e9 subit du harc\u00e8lement sexuel, dites-le fort pour qu\u2019on vous entende! Parlez avec l\u2019employ\u00e9 vis\u00e9 et offrez-lui votre soutien. Demandez-lui s\u2019il souhaite que vous en parliez \u00e0 l\u2019employeur. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas harcel\u00e9 personnellement, reconnaissez qu\u2019\u00eatre t\u00e9moin qu\u2019une autre personne subit du harc\u00e8lement peut rendre l\u2019environnement de travail difficile pour tous. Cela peut cr\u00e9er un milieu de travail toxique. <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \"Direction\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n\n
\n Option 1<\/span>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n \n
\n \n\n\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n
\n\n \n

\n \n Agissez! <\/span>\n <\/h3>\n \n \n \n
\n M\u00eame si vous ne vous \u00eates pas exprim\u00e9 lorsqu\u2019il y a eu harc\u00e8lement, il n\u2019est pas trop tard. Demandez \u00e0 votre gestionnaire d\u2019installer des affiches de dissuasion contre le harc\u00e8lement sexuel ou d\u2019offrir de la formation portant sur les moyens d\u2019autonomiser les employ\u00e9s pour contrer directement et indirectement le harc\u00e8lement. <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \"Direction\n <\/div>\n\n \n \n <\/div>\n\n
\n Option 2<\/span>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\n \n
\n \n\n\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n
\n\n \n

\n \n Soyez conscient! <\/span>\n <\/h3>\n \n \n \n
\n Refusez d\u2019\u00e9couter des plaisanteries ou observations sexistes. Cela comprend les insultes et les micro-agressions, par exemple les propos humiliants \u00e0 l\u2019endroit d\u2019une personne et reposant sur l\u2019orientation sexuelle ou l\u2019identit\u00e9 de genre. <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n\n
\n Option 3<\/span>\n <\/div>\n \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si vous avez \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel au travail, vous pouvez porter plainte. O\u00f9 et comment d\u00e9poser une plainte est votre choix.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

OPTION 1<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

D\u00e9posez une plainte en vertu de votre politique sur le harc\u00e8lement au travail.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vous pouvez essayer de r\u00e9soudre le probl\u00e8me par le biais des politiques ou des m\u00e9canismes de r\u00e9solution mis en place par votre organisation. Depuis le 1er avril 2019, tous les employeurs du Nouveau-Brunswick sont<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/span>dans l\u2019<\/span><\/span>obligat<\/span><\/span>ion<\/span><\/span>\u00a0avoir une politique concernant le harc\u00e8lement au travail, y compris le harc\u00e8lement sexuel<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>

Rapports<\/span> peut \u00eatre fait de mani\u00e8re formelle, l\u00e0 o\u00f9 des politiques ou des proc\u00e9dures de r\u00e8glement des griefs existent. Mais vous pouvez aussi agir de mani\u00e8re informelle, en sollicitant de l’aide ou des conseils aupr\u00e8s d’une personne de confiance. Si d’autres personnes que vous connaissez au travail ont connu un comportement similaire, vous pouvez alors parler aux ressources humaines ou faire un rapport ensemble. Les endroits plus s\u00fbrs NB Signalement de harc\u00e8lement<\/strong> mod\u00e8le vous aidera \u00e0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSignalement de harc\u00e8lement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

OPTION 2<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

D\u00e9posez une plainte en vertu de la l\u00e9gislation sur les droits de la personne.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vous pouvez d\u00e9poser une plainte contre votre employeur et\/ou l’agresseur aupr\u00e8s de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. La Loi sur les Droits de la personne<\/em> du Nouveau-Brunswick interdit le harc\u00e8lement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail.<\/p>

Chaque employeur au Nouveau-Brunswick doit traiter le harc\u00e8lement sexuel d\u00e8s qu’il re\u00e7oit un avis d’incident ou lorsqu’il prend connaissance d’un comportement de harc\u00e8lement, m\u00eame s’il n’a pas \u00e9t\u00e9 signal\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCommission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

OPTION 3<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Portez plainte \u00e0 la police.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Le harc\u00e8lement sexuel peut atteindre le niveau d’une infraction p\u00e9nale. C’est un crime si le harc\u00e8lement implique une tentative ou une agression physique r\u00e9elle, y compris des attouchements non d\u00e9sir\u00e9s, une agression sexuelle ou des menaces d’agression. Lorsque le harc\u00e8lement sexuel inclut l’une de ces choses, vous pouvez contacter la police ou la GRC. Ils enqu\u00eateront et, s’ils ont suffisamment de preuves, ils porteront des accusations. C’est la police et non vous qui d\u00e9cidez de porter plainte.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Craignez-vous que votre employeur exerce des repr\u00e9sailles contre vous apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Si vous craignez que votre employeur ne vous discipline pour avoir port\u00e9 plainte pour harc\u00e8lement sexuel au travail, ou s'il l'a d\u00e9j\u00e0 fait, lisez cette fiche d'information pour obtenir des informations sur vos droits et vos options.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRepr\u00e9sailles<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tComment d\u00e9poser une plainte\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Si vous \u00eates victime de harc\u00e8lement sexuel au travail, vous pouvez vous adresser directement \u00e0 la Commission des droits de la personne pour obtenir des conseils ou d\u00e9poser une plainte. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les plaintes ne peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es que pour des incidents survenus au cours des 12 derniers mois. Si vous avez besoin de conseils pour remplir leur formulaire, vous pouvez communiquer avec la Commission par t\u00e9l\u00e9phone au 1-888-471-2233 (sans frais) ou par courriel : hrc.cdp@gnb.ca.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCOMMISSION DES DROITS DE LA PERSONNE DU N.-B.\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obtenir de l\u2019aide Voici huit \u00e9tapes \u00e0 suivre si vous \u00eates victime ou t\u00e9moin de harc\u00e8lement sexuel au travail. 01 Cernez le comportement Reconnaissez et saisissez ce qui constitue un harc\u00e8lement sexuel. Soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des gestes, des observations, des avances ou des comportements ind\u00e9sirables inappropri\u00e9s qui cr\u00e9ent un environnement hostile. Suivez votre instinct : […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5448","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5448"}],"version-history":[{"count":346,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21788,"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5448\/revisions\/21788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}