{"id":5446,"date":"2021-10-13T23:03:59","date_gmt":"2021-10-13T23:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.saferplacesnb.ca\/questions-frequemment-posees\/"},"modified":"2021-12-23T16:34:10","modified_gmt":"2021-12-23T16:34:10","slug":"questions-frequemment-posees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/questions-frequemment-posees\/","title":{"rendered":"Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es"},"content":{"rendered":"\t\t
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Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire doit \u00eatre respectueux, exempt de violence et de harc\u00e8lement.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au Nouveau-Brunswick, les employeurs sont tenus par la loi de lutter imm\u00e9diatement contre la violence et le harc\u00e8lement au travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019interpr\u00e9tation la plus courante du harc\u00e8lement sexuel au travail est une fa\u00e7on d\u2019agir qui consiste \u00e0 faire des avances, solliciter des faveurs sexuelles, poser des questions sur des activit\u00e9s sexuelles, faire des attouchements sexuels. <\/p>\n

Cependant, le harc\u00e8lement sexuel au travail n\u2019a souvent rien \u00e0 voir avec le d\u00e9sir ou l\u2019int\u00e9r\u00eat sexuel ! Il vise plut\u00f4t \u00e0 contr\u00f4ler. Il s\u2019agit souvent d\u2019attitudes sexistes, de suppositions n\u00e9gatives, d\u2019hostilit\u00e9, de rejet, d\u2019intimidation ou de d\u00e9valorisation fond\u00e9s sur le sexe, le genre et l\u2019orientation sexuelle d\u2019une personne. <\/p>\n

Le harc\u00e8lement sexuel consiste en des comportements, des actes ou des paroles non souhait\u00e9s et importuns qui : <\/p>\n

    \n
  • sont de nature sexuelle ; <\/li>\n
  • sont susceptibles d\u2019offenser ou d\u2019humilier ;<\/li>\n
  • sont li\u00e9s au sexe, \u00e0 la sexualit\u00e9 ou aux parties du corps d\u2019une personne ;<\/li>\n
  • sont connus ou devraient \u00eatre connus comme \u00e9tant inappropri\u00e9s par la personne qui les prononce ;<\/li>\n
  • sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, bien que cela pourrait \u00eatre un seul acte grave.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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    Le harc\u00e8lement sexuel au travail comprend des comportements, des commentaires ou des gestes \u00e0 caract\u00e8re sexuel, sexu\u00e9 ou fond\u00e9 sur le genre. Ces interactions se produisent une ou plusieurs fois sur le lieu de travail et sont d\u00e9rangeantes en plus de causer un pr\u00e9judice.<\/p>\n

    Les autres formes de harc\u00e8lement au travail comprennent ce qui suit : <\/p>\n

      \n
    • Climat de travail empoisonn\u00e9, cela inclut les activit\u00e9s ou les comportements qui ne sont pas dirig\u00e9s contre quelqu\u2019un en particulier, mais qui cr\u00e9ent un climat de travail hostile ou offensant.<\/li>\n
    • Harc\u00e8lement personnel ou psychologique, y compris l\u2019intimidation ou le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur un motif prot\u00e9g\u00e9 par la l\u00e9gislation sur les droits de la personne.<\/li>\n
    • Violence en milieu de travail, ce qui peut inclure des d\u00e9clarations mena\u00e7antes, des violences physiques ou une conviction l\u00e9gitime qu\u2019une violence physique est intentionnelle.<\/li>\n
    • Abus d\u2019autorit\u00e9 ou usage inappropri\u00e9 de son pouvoir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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      Oui. En vertu de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et sur les droits de la personne, les employeurs doivent pr\u00e9venir et r\u00e9gler le harc\u00e8lement au travail, sous peine d\u2019\u00eatre tenus financi\u00e8rement responsables. Les employeurs sont indirectement responsables des actions de membres de leur personnel.<\/p>\n

      L\u2019ignorance de la loi ne constitue pas une excuse \u00e0 la responsabilit\u00e9. Les personnes qui font du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail peuvent :<\/p>\n

        \n
      • faire l\u2019objet de mesures disciplinaires de la part de leur employeur, pouvant aller jusqu\u2019au licenciement.<\/li>\n
      • \u00eatre tenues personnellement responsables selon la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ou sur les droits de la personne (c\u2019est-\u00e0-dire financi\u00e8rement).<\/li>\n
      • \u00eatre accus\u00e9es d\u2019une infraction en application du Code criminel du Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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        Les employeurs ont l’obligation l\u00e9gale de pr\u00e9venir<\/u><\/strong> et de combattre<\/u><\/strong> le harc\u00e8lement au travail. <\/p>\n

        Ces obligations l\u00e9gales proviennent de :<\/p>\n

          \n
        • la common law (c.-\u00e0-d. la \u00ab loi cr\u00e9\u00e9e par les juges \u00bb)<\/li>\n
        • la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (Loi sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail du Nouveau-Brunswick, Code canadien du travail)<\/li>\n
        • Droits de la personne (Loi sur les droits de la personne du N.-B., Loi<\/em> canadienne sur les droits de la personne<\/em> )<\/li>\n<\/ul>\n

          Depuis le 1er avril 2019, tous les employeurs de la province sont tenus d\u2019avoir une politique relative aux plaintes pour harc\u00e8lement au travail. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          L\u2019intersectionnalit\u00e9 est la nature interconnect\u00e9e des cat\u00e9gorisations sociales de race, de classe et de sexe, telles qu\u2019elles s\u2019appliquent \u00e0 une personne ou \u00e0 un groupe donn\u00e9 et consid\u00e9r\u00e9es comme cr\u00e9ant des syst\u00e8mes de discrimination ou de d\u00e9savantage qui se chevauchent et sont interd\u00e9pendants. <\/p>\n

          L\u2019intersectionnalit\u00e9 est l\u2019id\u00e9e que nous ne sommes pas constitu\u00e9s d\u2019une seule identit\u00e9. Certaines personnes appartiennent \u00e0 plus d\u2019un groupe vuln\u00e9rable. C\u2019est ce qu\u2019on appelle l\u2019intersectionnalit\u00e9. Dans ces situations, l\u2019exp\u00e9rience du harc\u00e8lement peut \u00eatre aggrav\u00e9e.<\/p>\n

          Par exemple :<\/p>\n