{"id":13287,"date":"2023-01-29T15:15:49","date_gmt":"2023-01-29T15:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/commission-des-droits-de-la-personne-du-nouveau-brunswick\/"},"modified":"2024-03-24T10:55:04","modified_gmt":"2024-03-24T10:55:04","slug":"commission-des-droits-de-la-personne-du-nouveau-brunswick","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/commission-des-droits-de-la-personne-du-nouveau-brunswick\/","title":{"rendered":"Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"13287\" class=\"elementor elementor-13287 elementor-12660\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-67fae98e elementor-section-height-min-height elementor-section-items-top elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"67fae98e\" 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elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M421.9,6.5c22.6-2.5,51.5,0.4,75.5,5.3c23.6,4.9,70.9,23.5,100.5,35.7c75.8,32.2,133.7,44.5,192.6,49.7\n\tc23.6,2.1,48.7,3.5,103.4-2.5c54.7-6,106.2-25.6,106.2-25.6V0H0v30.3c0,0,72,32.6,158.4,30.5c39.2-0.7,92.8-6.7,134-22.4\n\tc21.2-8.1,52.2-18.2,79.7-24.2C399.3,7.9,411.6,7.5,421.9,6.5z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e07c3aa\" data-id=\"5e07c3aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d7b6314 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d7b6314\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick Processus de plainte<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c110bf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c110bf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ed067c6\" data-id=\"ed067c6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67c896a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"67c896a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-385104e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"385104e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-8e646c1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e646c1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0b69065\" data-id=\"0b69065\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dadf7a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dadf7a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contr\u00f4le sur le processus :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69b4816 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69b4816\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les plaignants qui d\u00e9posent une plainte aupr\u00e8s de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick (CDPNB ou CDP) contr\u00f4lent de nombreux aspects du processus. Les requ\u00e9rants peuvent se repr\u00e9senter eux-m\u00eames ou engager un conseiller juridique pour les repr\u00e9senter. Ils peuvent aussi retirer leur plainte \u00e0 tout moment et accepter ou refuser les offres de r\u00e8glement de la part de l\u2019intim\u00e9.* <\/span><\/p>\n<p><em>*Certaines limites peuvent s\u2019appliquer; pour des pr\u00e9cisions, voir la section Limites du pr\u00e9sent document.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e4f11b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e4f11b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Frais :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11c1771 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11c1771\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte est gratuit. La CDPNB assure ses services de m\u00e9diation sans frais; l\u2019enqu\u00eate, s\u2019il y en a une, est \u00e9galement gratuite.<\/p>\n<ul>\n<li>La repr\u00e9sentation juridique est facultative et n\u2019est pas offerte par la CDP. Si vous engagez un avocat pour vous repr\u00e9senter, vous devez assumer ses honoraires et les d\u00e9pens.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-936373e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"936373e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Combien de temps dure le processus? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5ef868 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5ef868\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La dur\u00e9e de r\u00e8glement des plaintes d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 la CDPNB varie en fonction des circonstances et de l\u2019engagement des parties dans des options comme la m\u00e9diation. Certaines plaintes peuvent \u00eatre r\u00e9solues en quelques semaines ou mois, tandis qu\u2019une r\u00e9solution finale peut prendre des ann\u00e9es dans d\u2019autres cas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte, la CDPNB en avise la personne vis\u00e9e par cette plainte, appel\u00e9e l\u2019intim\u00e9. Elle <strong>enqu\u00eate<\/strong> sur le probl\u00e8me en communiquant avec toutes les parties en cause. \u00c0 l\u2019issue de l\u2019enqu\u00eate, la CDP peut proposer une <strong>m\u00e9diation<\/strong>, dans le cadre de laquelle les parties se rencontrent en vue de parvenir \u00e0 un r\u00e8glement. Si les parties \u00e0 la plainte ne parviennent pas \u00e0 un r\u00e8glement, la CDP peut soumettre le cas \u00e0 la d\u00e9cision de la <strong>Commission du travail et de l\u2019emplo<\/strong>i.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-021d582 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"021d582\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/RapportannuelCDP2020-21-31.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file-pdf\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Processus de plainte : Version imprimable<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-70cca35\" data-id=\"70cca35\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0da0514 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0da0514\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/4-construciton.jpeg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"Content female plant worker standing with tablet and looking\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTI5MzQsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9zYWZlcnBsYWNlc25iLmNhXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC80LWNvbnN0cnVjaXRvbi5qcGVnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/4-construciton.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12934\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/4-construciton.jpeg 900w, https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/4-construciton-600x400.jpeg 600w, https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/4-construciton-300x200.jpeg 300w, https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/4-construciton-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48cf83d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48cf83d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Remarque : <\/strong> Tout r\u00e8glement conclu avec l\u2019intim\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire de la CDPNB a pour but de r\u00e9gler la situation et non de p\u00e9naliser l\u2019intim\u00e9. Si votre plainte est par la suite renvoy\u00e9e devant la Commission du travail et de l\u2019emploi, une sanction plus formelle peut \u00eatre impos\u00e9e si le Tribunal ordonne des dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux ou particuliers. es dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux sont des paiements ordonn\u00e9s par un d\u00e9cideur l\u00e9gal en compensation de la perte de dignit\u00e9 et de respect de soi d\u2019un plaignant; les dommages-int\u00e9r\u00eats particuliers sont des paiements couvrant des pertes financi\u00e8res particuli\u00e8res encourues par le plaignant en cons\u00e9quence de la discrimination, par exemple la perte de salaire et d\u2019avantages. \u00c0 noter que l\u2019option de s\u2019adresser \u00e0 un tribunal n\u2019est pas du ressort du plaignant, car la CDP d\u00e9cide, selon des crit\u00e8res juridiques, si une plainte doit \u00eatre transmise \u00e0 la Commission du travail et de l\u2019emploi, laquelle d\u00e9tient le pouvoir discr\u00e9tionnaire d\u2019accorder des dommages-int\u00e9r\u00eats. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a473db3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a473db3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04f842b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04f842b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mon employeur peut-il me discipliner pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dc09bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dc09bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><span lang=\"FR-CA\">Si votre employeur vous discipline ou vous traite n\u00e9gativement apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour harc\u00e8lement sexuel au travail, on parle de repr\u00e9sailles. Il existe des options pour y rem\u00e9dier. Consultez ce document pour plus d\u2019informations :<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3165e9c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3165e9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/2024-03-18-Reprisal-handout-FR-final.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file-pdf\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Repr\u00e9sailles<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ceaf61 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8ceaf61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f60196e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f60196e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Termes cl\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-221218b elementor-section-content-middle elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"221218b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e003eab\" data-id=\"e003eab\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f036463\" data-id=\"f036463\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92702b2 elementor-tabs-view-vertical elementor-tabs-alignment-stretch elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"92702b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1531\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1531\" aria-expanded=\"false\">Plaignant<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1532\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1532\" aria-expanded=\"false\">Intim\u00e9<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1533\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1533\" aria-expanded=\"false\">M\u00e9diation<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1534\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1534\" aria-expanded=\"false\">Conciliation<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1535\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1535\" aria-expanded=\"false\">Commission du travail et de l\u2019emploi<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1536\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1536\" aria-expanded=\"false\">R\u00e8glement<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1531\" aria-expanded=\"false\">Plaignant<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1531\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1531\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><p>La personne qui d\u00e9pose une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne aupr\u00e8s de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. (Complainant)<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1532\" aria-expanded=\"false\">Intim\u00e9<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1532\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1532\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p>La ou les personnes nomm\u00e9es dans une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. L\u2019intim\u00e9 peut \u00eatre un employ\u00e9 ou un employeur, un propri\u00e9taire ou un fournisseur de services. Le nombre d\u2019intim\u00e9s qu\u2019un plaignant peut nommer dans sa plainte est sans limite. (Respondent)<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1533\" aria-expanded=\"false\">M\u00e9diation<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1533\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1533\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"font-weight: 400;\">Rencontre du plaignant et de l\u2019intim\u00e9 avec une tierce personne neutre nomm\u00e9e par la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick au cours de laquelle les parties tentent toutes, de bonne foi, de s\u2019entendre et de trouver des solutions qu\u2019elles jugent acceptables. La m\u00e9diation est volontaire, c\u2019est-\u00e0-dire que le plaignant et l\u2019intim\u00e9 peuvent refuser de participer s\u2019ils ne se sentent pas \u00e0 l\u2019aise. (Mediation)<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1534\" aria-expanded=\"false\">Conciliation<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1534\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1534\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p>\u00c9quivalente \u00e0 la m\u00e9diation, \u00e0 la diff\u00e9rence que la m\u00e9diation est un face-\u00e0-face, tandis que la conciliation se fait \u00e0 distance, par t\u00e9l\u00e9phone ou courriel, Un m\u00e9diateur transmet les messages de chaque partie par t\u00e9l\u00e9phone ou courriel. (Conciliation)<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1535\" aria-expanded=\"false\">Commission du travail et de l\u2019emploi<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1535\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1535\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"font-weight: 400;\">Commission d\u2019enqu\u00eate ind\u00e9pendante (parfois d\u00e9sign\u00e9e \u00ab Tribunal \u00bb ou simplement \u00ab Commission \u00bb), qui statue sur les plaintes en mati\u00e8re de droits de la personne. Si la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick estime que votre plainte justifie une enqu\u00eate et que vous n\u2019avez pas pu parvenir \u00e0 un r\u00e8glement avec l\u2019intim\u00e9, votre cas est renvoy\u00e9 \u00e0 la Commission du travail et de l\u2019emploi, pour audience. Une audience devant la Commission s\u2019apparente \u00e0 un proc\u00e8s, mais en moins formel. (Labor and Employment Board)<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1536\" aria-expanded=\"false\">R\u00e8glement<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1536\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1536\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p>Entente conclue entre le plaignant et l\u2019intim\u00e9, en cours de m\u00e9diation, qui r\u00e8gle une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne et qui peut donner lieu \u00e0 des paiements ou autre indemnisation du plaignant. Tout r\u00e8glement conclu par voie de m\u00e9diation volontaire s\u2019effectue sans aveu de responsabilit\u00e9. (Settlement)<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-2e67657\" data-id=\"2e67657\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ca3a85 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4ca3a85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-b5b97ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b5b97ec\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a575c31\" data-id=\"a575c31\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5690e18 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5690e18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Processus de plainte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c22ed6d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c22ed6d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b8675b\" data-id=\"4b8675b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-168f535\" data-id=\"168f535\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60b6a61 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"60b6a61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\r\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-60b6a61\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-60b6a61&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-1-la-loi-sur-les-droits-de-la-personne-du-nouveau-brunswick-sapplique-t-elle-ma-situation\" data-accordion-index=\"0\" data-title=\"1-la-loi-sur-les-droits-de-la-personne-du-nouveau-brunswick-s-applique-t-elle-ma-situation\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                1. La Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick s\u2019applique-t-elle \u00e0 ma situation?                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">La <em>Loi sur les droits de la personne<\/em> du Nouveau-Brunswick prot\u00e8ge les victimes de discrimination ou de harc\u00e8lement en milieu de travail; elle s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 bon nombre de services diff\u00e9rents dans la province, pour faire en sorte que les employ\u00e9s et les utilisateurs des services se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et trait\u00e9s \u00e9quitablement.<\/p><div><p><strong><span lang=\"FR-CA\">Aspects couverts par la <i>Loi sur les droits de la personne<\/i> du Nouveau-Brunswick\u00a0:<\/span><\/strong><\/p><\/div><ul><li><div><span lang=\"FR-CA\">Emploi<\/span>*<\/div><\/li><li>Logement<\/li><li>Services publics (\u00e9coles, magasins, motels, h\u00f4pitaux, police, la plupart des services gouvernementaux, etc.)<\/li><li>Publicit\u00e9<\/li><li>Certaines associations<\/li><\/ul><div><p><strong><span lang=\"FR-CA\">Limites de la <i>Loi sur les droits de la personne<\/i> du Nouveau-Brunswick<\/span><\/strong><\/p><\/div><ul><li>La plainte doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e selon l\u2019un ou l\u2019autre des \u00e9nonc\u00e9s suivants\u00a0:<\/li><li><strong>Dans l\u2019ann\u00e9e qui suit <\/strong>la violation all\u00e9gu\u00e9e de la <em>Loi sur les droits de la personne<\/em>.<\/li><li>Lorsqu\u2019il y a all\u00e9gation d\u2019une violation continue de la <em>Loi sur les droits de la personne<\/em> (p.\u00a0ex. harc\u00e8lement constant), dans un d\u00e9lai d\u2019une ann\u00e9e suivant la date de la derni\u00e8re occurrence de la violation.<\/li><li>Selon l\u2019article 19.2 de la <em>Loi<\/em>, la CDPNB peut, \u00e0 toute \u00e9tape de son examen, rejeter la plainte en tout ou en partie si elle estime\u00a0:<ul><li>que la plainte est non fond\u00e9e,<\/li><li>qu\u2019elle est frivole, vexatoire ou entach\u00e9e de mauvaise foi,<\/li><li>qu\u2019elle ne rel\u00e8ve pas de sa comp\u00e9tence,<\/li><li>qu\u2019elle a d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une autre instance,<\/li><li>que le plaignant l\u2019a abandonn\u00e9e.<\/li><\/ul><\/li><li>La CDPNB peut aussi rejeter une plainte si le plaignant a <strong>d\u00e9clin\u00e9 une offre de r\u00e8glement juste et raisonnable<\/strong>.<ul><li>Si en cours de m\u00e9diation l\u2019intim\u00e9 fait une offre que le plaignant rejette, l\u2019intim\u00e9 peut demander \u00e0 la CDPNB de rejeter la plainte. Si la CDP d\u00e9cide que l\u2019offre \u00e9tait raisonnable, l\u2019intim\u00e9 doit la maintenir pendant un d\u00e9lai donn\u00e9 apr\u00e8s que la CDP a rendu sa d\u00e9cision. Si l\u2019offre n\u2019est pas accept\u00e9e dans ce d\u00e9lai, la plainte peut \u00eatre rejet\u00e9e.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>*<span style=\"font-weight: 400;\">La <em>Loi<\/em> est inapplicable aux employ\u00e9s des secteurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale (gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, banques, assurances, a\u00e9roports, etc.) Si vous \u0153uvrez dans un de ces secteurs, la<em> Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>peut convenir \u00e0 votre cas.<\/span><\/p>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-2-lments-de-lanalyse-du-harclement-sexuel-selon-la-loi-sur-les-droits-de-la-personne\" data-accordion-index=\"1\" data-title=\"2-l-ments-de-l-analyse-du-harc-lement-sexuel-selon-la-loi-sur-les-droits-de-la-personne\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                2. \u00c9l\u00e9ments de l\u2019analyse du harc\u00e8lement sexuel selon la Loi sur les droits de la personne                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">Le paragraphe 10(1) de la <em>Loi<\/em> d\u00e9finit \u00ab\u00a0harceler sexuellement\u00a0\u00bb comme \u00ab\u00a0faire une remarque vexatoire ou avoir un comportement \u00e0 caract\u00e8re sexuel qui est reconnu ou qui devrait raisonnablement \u00eatre reconnu comme \u00e9tant importun\u00a0\u00bb. Selon cette d\u00e9finition, vexatoire signifie \u00ab\u00a0d\u00e9rangeant, p\u00e9nible ou perturbant\u00a0\u00bb pour la personne.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Si les comportements ou commentaires offensants r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et de nature sexuelle sont class\u00e9s \u00e0 titre de harc\u00e8lement sexuel, m\u00eame un seul commentaire ou acte sexuel importun peut \u00eatre assimil\u00e9 au harc\u00e8lement sexuel selon la l\u00e9gislation portant sur les droits de la personne.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9tablir un cas valable de harc\u00e8lement sexuel, un plaignant doit d\u00e9montrer ce qui suit\u00a0:<\/p><ol><li>Les commentaires ou comportements all\u00e9gu\u00e9s \u00e9taient de nature sexuelle.<\/li><li>Les actions \u00e9taient importunes. Il y a deux fa\u00e7ons de le prouver\u00a0:<ol><li><strong>Subjectivement<\/strong>\u2013\u00a0la personne qui commet le harc\u00e8lement est consciente que sa conduite est mauvaise.<\/li><li><strong>Objectivement\u00a0\u2013\u00a0<\/strong>il s\u2019agit d\u2019une conduite \u00ab\u00a0qui devrait raisonnablement \u00eatre reconnue comme \u00e9tant importune\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019un tiers raisonnable jugerait cette conduite mauvaise.<\/li><\/ol><\/li><li>Les actions ou commentaires all\u00e9gu\u00e9s ont caus\u00e9 un pr\u00e9judice au plaignant, par exemple une perte de dignit\u00e9 et de respect de soi, une baisse quelconque dans les conditions d\u2019emploi, etc.<\/li><\/ol>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-3processus-de-demande\" data-accordion-index=\"2\" data-title=\"3-processus-de-demande\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                3.Processus de demande                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">Pour d\u00e9poser une plainte \u2018 aux droits de la personne concernant un harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail, vous devez remplir les formulaires qui se trouvent \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/cdpnb\/le_processus_de_plainte\/processus_de_plainte.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Page de d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte<\/a> de la CDPNB. Vous pouvez \u00e9galement les obtenir en communiquant avec la CDP. Si vous avez besoin d\u2019aide pour les remplir, vous pouvez communiquer avec la CDP au 1\u2011888\u2011471\u20112233 (sans frais) ou \u00e0 <a href=\"mailto:hrc.cdp@gnb.ca\">hrc.cdp@gnb.ca<\/a>.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Remarque\u00a0:<\/strong> La CDPNB est neutre tout au long du processus de plainte. Elle peut vous aider \u00e0 remplir un formulaire de plainte, mais non \u00e0 vous repr\u00e9senter dans ce processus.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Vous devez fournir entre autres les renseignements suivants en remplissant le formulaire\u00a0:<\/p><ul><li>Votre nom tel qu\u2019il appara\u00eet sur votre certificat de naissance<\/li><li>De l\u2019information sur la ou les personnes dont vous vous plaignez, notamment\u00a0:<ul><li>Nom complet, fonction, coordonn\u00e9es<\/li><\/ul><\/li><li>Lieu de travail, tel qu\u2019il para\u00eet sur un talon de paye ou un relev\u00e9 d\u2019emploi<\/li><li>La date \u00e0 laquelle le harc\u00e8lement a commenc\u00e9 et cess\u00e9 (s\u2019il n\u2019est plus en cours)<\/li><li>Une description du harc\u00e8lement<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si c\u2019est difficile, mieux vaut fournir le plus possible de d\u00e9tails sur le harc\u00e8lement dans votre formulaire de plainte, car cela aide l\u2019agent de r\u00e9ception des plaintes \u00e0 traiter votre plainte plus rapidement et aide aussi l\u2019\u00e9quipe juridique \u00e0 \u00e9valuer le bien-fond\u00e9 de votre plainte.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Pour en savoir plus sur le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte, consulter la publication de la CDPNB sur le <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/hrc-cdp\/PDF\/processus-de-plainte-nb.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processus de plainte<\/a>.<\/p><h3><strong>FAQ<\/strong><\/h3><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Est-ce que je peux d\u00e9poser une demande dans l\u2019anonymat?<\/strong><\/p><ul><li>Non; peu apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de votre plainte en mati\u00e8re de droits de la personne, le ou les intim\u00e9s en sont inform\u00e9s et ont la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre. Cela ne peut se faire sans r\u00e9v\u00e9ler l\u2019identit\u00e9 du plaignant.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Est-ce qu\u2019on pourrait me punir ou me cong\u00e9dier pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne?<\/strong><\/p><ul><li>La loi interdit \u00e0 un employeur d\u2019exercer des repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un membre de son personnel d\u00e9pos\u00e9 une plainte en mati\u00e8re de droits de la personne, mais il est impossible \u00e0 la CDPNB d\u2019emp\u00eacher activement un employeur d\u2019exercer de telles repr\u00e9sailles. Si votre employeur vous cong\u00e9die \u00e0 la suite d\u2019une telle plainte, vous pouvez d\u00e9poser une plainte distincte \u00e0 cet effet aupr\u00e8s de la CDPNB.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>J\u2019ai oubli\u00e9 d\u2019ajouter une information \u00e0 mon formulaire de plainte. Est-ce que je peux le modifier?<\/strong><\/p><ul><li>Oui, des occasions vous sont offertes tout au long du processus de plainte pour apporter une modification ou un changement \u00e0 votre plainte, jusqu\u2019\u00e0 ce que la Commission du travail et de l\u2019emploi soit saisie de votre dossier. Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, vous pouvez consulter la section Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de votre plainte (qui suit).<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Est-ce que j\u2019ai le droit d\u2019\u00eatre tenu au courant de l\u2019\u00e9volution de ma plainte?<\/strong><\/p><ul><li>Oui, vous recevrez les coordonn\u00e9es de l\u2019agent de la CDPNB responsable de votre dossier, \u00e0 qui vous pourrez communiquer concernant toute mise \u00e0 jour de votre dossier.<\/li><\/ul>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-4-aprs-le-dpt-de-votre-plainte\" data-accordion-index=\"3\" data-title=\"4-apr-s-le-d-p-t-de-votre-plainte\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                4. Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de votre plainte                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">Peu apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de votre plainte, on affecte \u00e0 votre dossier un agent de la CDPNB charg\u00e9 de r\u00e9pondre aux demandes de renseignements sur la plainte et de d\u00e9cider si la plainte doit \u00eatre rejet\u00e9e ou si elle se pr\u00eate \u00e0 une <strong>intervention, m\u00e9diation ou enqu\u00eate pr\u00e9alable \u00e0 la plainte.<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019agent communiquera avec vous par t\u00e9l\u00e9phone ou par courriel pour discuter de votre plainte. Il peut vous demander de fournir des pr\u00e9cisions sur le harc\u00e8lement pr\u00e9sum\u00e9. Il modifiera votre plainte en fonction des nouveaux renseignements que vous fournissez. Il est important de lui communiquer toute l\u2019information et tous les d\u00e9tails possibles.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s la r\u00e9ception initiale, la plainte est communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019intim\u00e9 ou aux intim\u00e9s nomm\u00e9s dans la plainte. L\u2019occasion leur sera offerte de d\u00e9poser une r\u00e9ponse donnant leur version des faits.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Si un intim\u00e9 d\u00e9pose une r\u00e9ponse, on vous en informera et vous aurez la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser une r\u00e9futation de sa r\u00e9ponse.<\/p>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-5-mdiation\" data-accordion-index=\"4\" data-title=\"5-m-diation\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                5. M\u00e9diation                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9diation est le processus au moyen duquel les deux parties tentent de bonne foi de parvenir \u00e0 un accord et de r\u00e9gler la plainte. La <strong>m\u00e9diation \u00e9tant volontaire<\/strong>, tant le plaignant que l\u2019intim\u00e9 peuvent refuser d\u2019y participer. Dans la m\u00e9diation, un membre du personnel ou un m\u00e9diateur de la CDP fait fonction de tierce personne neutre charg\u00e9e d\u2019aider les deux parties \u00e0 parvenir \u00e0 un r\u00e8glement mutuellement acceptable.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">La CDP assure gratuitement des services de m\u00e9diation. Vous avez le droit d\u2019engager un avocat pour vous repr\u00e9senter durant le processus de plainte de la CDP, y compris pour la m\u00e9diation, mais la repr\u00e9sentation juridique n\u2019est pas n\u00e9cessaire ni requise pour le processus de plainte de la CDP. Vous devez assumer tous les frais juridiques associ\u00e9s \u00e0 l\u2019engagement d\u2019un avocat.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9diation est <strong>confidentielle et sans aveu de responsabilit\u00e9 <\/strong>pour l\u2019une ou l\u2019autre des parties.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Les accords de m\u00e9diation (g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9sign\u00e9s r\u00e8glements) peuvent inclure une <strong>compensation mon\u00e9taire<\/strong> comme des dommages-int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux (compensation pour atteinte \u00e0 la dignit\u00e9, aux sentiments ou au respect de soi) et\/ou des dommages-int\u00e9r\u00eats particuliers (compensation pour d\u00e9penses, pertes financi\u00e8res ou privation d\u2019avantages).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e8glements peuvent aussi inclure <strong>d\u2019autres types de compensation<\/strong> non mon\u00e9taire, par exemple une lettre d\u2019excuses au plaignant, l\u2019obligation pour l\u2019organisation ou les personnes en cause de suivre une formation aux droits de la personne ou la modification des politiques et proc\u00e9dures de l\u2019organisation.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Remarque\u00a0:<\/strong> Aucune des deux parties n\u2019est oblig\u00e9e de parvenir \u00e0 un r\u00e8glement au cours du processus de m\u00e9diation.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019agent de la CDPNB affect\u00e9 \u00e0 votre cas \u00e9valuera si la m\u00e9diation convient en l\u2019esp\u00e8ce (dans ce cas). Parfois, les plaintes de harc\u00e8lement sexuel ne se pr\u00eatent pas \u00e0 la m\u00e9diation en raison de la nature d\u00e9licate de la plainte. Si vous souhaitez participer \u00e0 la m\u00e9diation volontaire, vous pouvez communiquer avec l\u2019agent pour obtenir plus de d\u00e9tails.<\/p><h3><strong>FAQ<\/strong>\u00a0:<\/h3><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c0 quoi ressemble la m\u00e9diation?<\/strong><\/p><ul><li>Deux options s\u2019offrent aux parties \u00e0 une plainte en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme\u00a0: <strong>m\u00e9diation<\/strong> ou <strong>conciliation<\/strong>. La m\u00e9diation pr\u00e9voit une rencontre en face \u00e0 face entre le plaignant, l\u2019intim\u00e9 et un m\u00e9diateur pour discuter de la plainte et chercher un r\u00e8glement. La conciliation est une m\u00e9diation r\u00e9alis\u00e9e sous format virtuel, c\u2019est-\u00e0-dire par courriel ou texte. Dans la conciliation, chaque partie peut discuter de la plainte et des r\u00e8glements possibles en communiquant avec son repr\u00e9sentant de la CDPNB, qui transmet les messages \u00e0 l\u2019autre partie.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quel est le d\u00e9lai le plus court entre le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte et la m\u00e9diation?<\/strong><\/p><ul><li>D\u00e8s que la CDPNB informe l\u2019intim\u00e9 qu\u2019une plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e, il a la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre ou de demander une m\u00e9diation. Si les deux parties acceptent la m\u00e9diation, elle peut commencer sans attendre.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>J\u2019ai accept\u00e9 la m\u00e9diation. Est-ce que je peux choisir qui y participera?<\/strong><\/p><ul><li>La m\u00e9diation \u00e9tant volontaire, vous pouvez demander de ne pas rencontrer ni confronter une personne en particulier pendant cette m\u00e9diation. Vous pouvez \u00e9galement demander que la m\u00e9diation se fasse par conciliation, ce qui signifie que toutes les communications se font par t\u00e9l\u00e9phone ou courriel et sont envoy\u00e9es \u00e0 une tierce personne qui transmet les messages de chaque partie \u00e0 l\u2019autre.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On m\u2019a propos\u00e9 un r\u00e8glement, que j\u2019ai accept\u00e9. Quelle est l\u2019\u00e9tape suivante?<\/strong><\/p><ul><li>Une fois que vous avez accept\u00e9 un r\u00e8glement, la CDPNB ferme votre dossier. Les accords de r\u00e8glement varient, mais vous pouvez vous attendre \u00e0 ce que l\u2019intim\u00e9 ins\u00e8re les conditions suivantes\u00a0:<ul><li><strong>Aucune autre mesure\u00a0: <\/strong>Il vous est interdit de d\u00e9poser une r\u00e9clamation au civil (proc\u00e8s) ou une plainte aupr\u00e8s de Travail\u00a0s\u00e9curitaire\u00a0NB pour un m\u00eame incident; si toutefois le harc\u00e8lement \u00e9tait de nature criminelle, vous pouvez toujours d\u00e9poser un rapport criminel contre l\u2019intim\u00e9. Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9poser une plainte contre l\u2019intim\u00e9 si la discrimination ou le harc\u00e8lement se reproduit.<\/li><li><strong>Avis juridique ind\u00e9pendant\u00a0: <\/strong>Souvent, l\u2019intim\u00e9 engage un avocat pour une rencontre avec le plaignant, en vue d\u2019examiner le r\u00e8glement et de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions concernant l\u2019entente.<\/li><li><strong>Confidentialit\u00e9\u00a0: <\/strong>Une condition stipulant qu\u2019il vous est interdit de rendre publics votre plainte ou les d\u00e9tails du r\u00e8glement.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>On m\u2019a propos\u00e9 un r\u00e8glement, mais je l\u2019ai rejet\u00e9. Quelle est la prochaine \u00e9tape? <\/strong><\/p><ul><li>Si vous refusez une offre de r\u00e8glement, la CDPNB met fin au processus de m\u00e9diation et passe aux \u00e9tapes suivantes du processus de plainte. La CDP peut alors entamer une enqu\u00eate ou renvoyer le cas \u00e0 la Commission du travail et de l\u2019emploi. Si l\u2019une ou l\u2019autre des parties souhaite retenter la m\u00e9diation, elle peut en informer l\u2019agent de la CDP responsable du dossier, qui s&#8217;efforcera d\u2019organiser une m\u00e9diation ou une conciliation avec l\u2019autre partie.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le rejet d\u2019une offre de r\u00e8glement comporte-t-il des risques?<\/strong><\/p><ul><li>Si la CDPNB ou la Commission du travail et de l\u2019emploi estime que l\u2019offre de r\u00e8glement \u00e9tait raisonnable, les risques de refuser un r\u00e8glement comprennent ceux-ci\u00a0:<ul><li>La Commission du travail et de l\u2019emploi peut ordonner un paiement inf\u00e9rieur \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 convenu dans le r\u00e8glement de la plainte ou ordonner l\u2019absence de tout paiement.<\/li><li>La CDP peut rejeter votre demande.<\/li><li>L\u2019intim\u00e9 peut demander \u00e0 la CDP de rejeter la plainte au motif que <strong>le plaignant a refus\u00e9 une offre de r\u00e8glement raisonnable.<\/strong><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une offre de r\u00e8glement raisonnable?<\/strong><\/p><ul><li>La CDPNB \u00e9value individuellement chaque offre, en fonction du bien-fond\u00e9 de la r\u00e9clamation, pour d\u00e9cider si elle est raisonnable. Elle doit \u00eatre convaincue que le r\u00e8glement d\u00e9passe ou est proche de ce que la Commission du travail et de l\u2019emploi pourrait accorder. La plainte n\u2019est pas rejet\u00e9e si l\u2019offre de r\u00e8glement ne r\u00e9pond pas \u00e0 ce crit\u00e8re.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Si la CDPNB d\u00e9cide que l\u2019offre de r\u00e8glement est raisonnable, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle d\u00e9passe ou est proche de ce que la Commission du travail et de l\u2019emploi pourrait vous accorder, vous disposez d\u2019un d\u00e9lai d\u2019acceptation de l\u2019offre, apr\u00e8s quoi votre plainte pourrait \u00eatre rejet\u00e9e.<\/p>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-6-enqute\" data-accordion-index=\"5\" data-title=\"6-enqu-te\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                6. Enqu\u00eate                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">Si la m\u00e9diation pr\u00e9coce ne convient pas dans les circonstances, si elle a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e par l\u2019une des parties ou si elle n\u2019aboutit pas \u00e0 un r\u00e8glement, la CDPNB peut ouvrir une enqu\u00eate sur la plainte. Elle interrogera toutes les parties aux plaintes et tous les t\u00e9moins, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Le processus d\u2019enqu\u00eate est approfondi\u00a0\u2013\u00a0un seul entretien pouvant durer de 4 \u00e0 8 heures. L\u2019enqu\u00eateur posera des questions d\u00e9taill\u00e9es sur le harc\u00e8lement, par exemple\u00a0:<\/p><ul><li>Quels sont les circonstances, actions, commentaires ou comportements exacts li\u00e9s au harc\u00e8lement?<\/li><li>Le harc\u00e8lement \u00e9tait-il importun ou comportait-il un \u00e9l\u00e9ment de consentement?<\/li><li>Quelles ont \u00e9t\u00e9 les r\u00e9percussions du harc\u00e8lement sur la victime?<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">La CDPNB peut \u00e9galement s\u2019enqu\u00e9rir d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de preuve pour son rapport, par exemple\u00a0:<\/p><ul><li>Les dossiers de ressources humaines de toutes les parties concern\u00e9es par la plainte.<\/li><li>Tout texto ou courriel susceptible d\u2019\u00eatre pertinent \u00e0 la plainte.<\/li><li>Tout enregistrement visuel ou audio pertinent \u00e0 la plainte.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c0 la suite de l\u2019enqu\u00eate<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019issue de l\u2019enqu\u00eate, l\u2019agent de la CDPNB r\u00e9dige un rapport d\u00e9taill\u00e9 dans lequel il peut d\u00e9cider que la plainte n\u2019est pas fond\u00e9e. Dans ce cas, les parties re\u00e7oivent une lettre et un rapport de rejet donnant les raisons de la fermeture du dossier. Le plaignant dispose de 30\u00a0jours pour demander \u00e0 la CDP de r\u00e9\u00e9valuer sa recommandation de rejeter la plainte.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019agent de la CDPNB ne recommande pas le rejet de la plainte, son rapport r\u00e9sume ses conclusions. Le rapport contient une analyse des renseignements recueillis au cours de l\u2019enqu\u00eate et une recommandation du personnel adress\u00e9e aux membres de la CDP. Toutes les parties re\u00e7oivent une copie de ce rapport et ont la possibilit\u00e9 d\u2019y r\u00e9pondre par \u00e9crit.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Une autre occasion est offerte aux parties de participer \u00e0 la m\u00e9diation. Si aucun r\u00e8glement n\u2019est conclu et que la CDP estime qu\u2019il y a eu discrimination, elle renvoie la plainte \u00e0 la <strong>Commission du travail et de l\u2019emploi<\/strong>, tribunal qui tranche les diff\u00e9rends en mati\u00e8re de droits de la personne.<\/p>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" id=\"bdt-ep-accordion-7-commission-du-travail-et-de-lemploi\" data-accordion-index=\"6\" data-title=\"7-commission-du-travail-et-de-l-emploi\" role=\"heading\">\r\n\r\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\r\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\r\n                                    \r\n                                <\/span>\r\n                            \r\n                            <span class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\r\n\r\n                                                                7. Commission du travail et de l\u2019emploi                            <\/span>\r\n\r\n                        <\/div>\r\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\r\n                            <p style=\"font-weight: 400;\">La Commission du travail et de l\u2019emploi (le Tribunal) entame la proc\u00e9dure par une conf\u00e9rence pr\u00e9paratoire \u00e0 l\u2019audience, qui traite des questions pr\u00e9liminaires et tente un ultime effort de m\u00e9diation. Si le plaignant et l\u2019intim\u00e9 ne parviennent pas \u00e0 un r\u00e8glement, le Tribunal fixe une date d\u2019audience publique pour l\u2019\u00e9coute des arguments et l\u2019examen des preuves li\u00e9es au harc\u00e8lement.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Dans la proc\u00e9dure devant la Commission, la CDPNB a la garde de la justice, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle veille \u00e0 ce que la <em>Loi sur les droits de la personne<\/em> soit respect\u00e9e, mais elle ne repr\u00e9sente ni le plaignant ni l\u2019intim\u00e9.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">La plainte est rejet\u00e9e si le Tribunal juge que l\u2019intim\u00e9 n\u2019a pas enfreint la <em>Loi sur les droits de la personne <\/em>du Nouveau-Brunswick. Si le Tribunal d\u00e9cide qu\u2019il y a eu violation, il peut ordonner la cessation de la discrimination, la r\u00e9int\u00e9gration d\u2019un employ\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 avec salaire r\u00e9troactif ou l\u2019indemnisation de la victime de harc\u00e8lement, sous forme de dommages-int\u00e9r\u00eats, pour souffrance \u00e9motionnelle ou financi\u00e8re. Les d\u00e9cisions de la Commission du travail et de l\u2019emploi sont <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/cdpnb\/les-commissions-enquete.html\">publi\u00e9es<\/a>, sauf si le Tribunal en d\u00e9cide autrement.<br \/><br \/>Il ne faut pas oublier que la Commission du travail et de l\u2019emploi est distincte et ind\u00e9pendante de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick (CDPNB). C\u2019est la Commission du travail et de l\u2019emploi, et non la CDPNB, qui tient une audience et rend une ordonnance.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>M\u00eame si une audience s\u2019apparente \u00e0 un proc\u00e8s, il ne s\u2019agit pas d\u2019une proc\u00e9dure criminelle et le Tribunal n\u2019est pas une cour de justice.<\/strong><\/p>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                            <\/div>\r\n        <\/div>\r\n    \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b818cfa elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b818cfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21e47a3\" data-id=\"21e47a3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-39b1ed9a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"39b1ed9a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-584335bc\" data-id=\"584335bc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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url(https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/lawyer.jpeg);\" role=\"img\" aria-label=\"law books and scales of justice on desk in library of law firm. jurisprudence legal education concept.\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tAction en justice\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\t<p>APER\u00c7U<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\">\n\t\t\t\t\t\tApprendre encore plus\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9e1e4ed\" data-id=\"9e1e4ed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d98de7 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-bottom elementor-bg-transform elementor-bg-transform-move-right animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"1d98de7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta\" href=\"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/accusation-au-criminel\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/saferplacesnb.ca\/wp-content\/uploads\/ccivil-court.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"lady justice statue with scales and blindfold on blue background\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tAccusation au criminel\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\t<p>APER\u00c7U<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\">\n\t\t\t\t\t\tApprendre encore plus\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e1d80b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e1d80b9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1341505\" data-id=\"1341505\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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