{"id":11094,"date":"2022-08-11T14:27:55","date_gmt":"2022-08-11T14:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/demandez-a-un-avocat\/"},"modified":"2022-08-15T10:46:41","modified_gmt":"2022-08-15T10:46:41","slug":"demandez-a-un-avocat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saferplacesnb.ca\/fr\/demandez-a-un-avocat\/","title":{"rendered":"Demandez \u00e0 un avocat"},"content":{"rendered":"\t\t
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Demandez \u00e0 un avocat<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00ab Conseils Juridiques FAQ \u00bb concernant le harc\u00e8lement au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un jour ou l<\/span>\u2019<\/span>autre, vous devrez peut-<\/span>\u00ea<\/span>tre faire face <\/span>\u00e0 <\/span>un acte de harc<\/span>\u00e8<\/span>lement sexuel sur votre lieu de travail <\/span>\u2013<\/span>en tant que t\u00e9moin, superviseur ou victime. D\u00e9couvrez les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es. <\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les questions et r\u00e9ponses list\u00e9es ci-dessous ont pour but de fournir une connaissance g\u00e9n\u00e9rale g\u00e9n\u00e9rales de la loi. Ces informations ne sont pas destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une situation sp\u00e9cifique et personnelle, ni \u00e0 fournir des conseils juridiques. Afin d\u2019obtenir des conseils juridiques relatifs \u00e0 un cas ou \u00e0 un incident particulier v\u00e9cu par vous ou par une autre personne, veuillez envisager de parler directement \u00e0 un avocat.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Malgr\u00e9 le dicton commun \u00e0 tout secteur du service, le client n\u2019a pas toujours raison. Si un client vous met mal \u00e0 l\u2019aise, vous avez le droit de lui faire savoir. Enseigner aux employ\u00e9s le principe pour lequel le client a toujours raison peut \u00eatre tr\u00e8s dangereux, car il peut contraindre les employ\u00e9s \u00e0 garder le silence lors d\u2019une situation inconfortable.<\/p>

Les employ\u00e9s ont le droit de ne pas \u00eatre victime de harc\u00e8lement sexuel sur leur lieu de travail. Si un employ\u00e9 est victime de harc\u00e8lement sexuel de la part d\u2019un client, c’est l\u2019employeur qui a la responsabilit\u00e9 de signaler le danger.<\/p>

Les employeurs sont dans l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019agir en pr\u00e9vention et de signaler tout cas de harc\u00e8lement sexuel commis par une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019entreprise sur le lieu de travail. Ils doivent mettre en place des mesures de pr\u00e9vention pour les employ\u00e9s concernant le harc\u00e8lement sexuel de la part des clients, demeurant inacceptable, et tout cas de harc\u00e8lement sexuel doit \u00eatre signal\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Faciliter la communication <\/strong> \u2013 Si les personnes impliqu\u00e9es dans une plainte de harc\u00e8lement sexuel sont mal \u00e0 l\u2019aise de parler toute seule, une troisi\u00e8me personne, neutre (g\u00e9n\u00e9ralement un membre des ressources humaines), peut assister au rendez-vous afin de faciliter la discussion.<\/p>

Coaching<\/strong>\u2013 Parfois, une ou plusieurs personnes ont besoin d\u2019\u00eatre davantage conseill\u00e9e ou dirig\u00e9e. Le coaching est un processus individuel qui encourage la conscience de soi et permet aux personnes de reconna\u00eetre l’impact de leur comportement et de leurs actions sur les autres, en comprenant comment les autres per\u00e7oivent ces actions. Un employeur peut demander \u00e0 l’un des membres de la direction d’agir lui-m\u00eame en tant que coach, ou il peut consulter des agences externes afin de l’aider dans le processus de coaching.<\/p>

M\u00e9diation<\/strong> \u2013 Il peut parfois \u00eatre utile qu\u2019une personne neutre entende les deux c\u00f4t\u00e9s de la situation et aide les parties \u00e0 parvenir \u00e0 une d\u00e9cision satisfaisante sur le probl\u00e8me en question. Le m\u00e9diateur cr\u00e9e un environnement o\u00f9 les parties peuvent essayer de parvenir \u00e0 un accord mutuel. Les accords peuvent se traduire par une lettre d’excuses destin\u00e9e \u00e0 la cible du harc\u00e8lement, une introduction aux droits de l’homme pour les employ\u00e9s ou les personnes impliqu\u00e9es, une mise \u00e0 jour des politiques et proc\u00e9dures de l\u2019entreprise, etc. Le m\u00e9diateur aide les parties \u00e0 d\u00e9cider ce qui, selon elles, aiderait la situation \u00e0 aller de l\u2019avant, et ce qu’ils consid\u00e8rent comme une solution satisfaisante.<\/p>

Discussions de groupe <\/strong> \u2013 Il s\u2019agit d\u2019une approche proactive qui permet d’identifier les probl\u00e8mes sous-jacents et les comportements potentiels au sein d’un groupe qui, s’ils ne sont pas contr\u00f4l\u00e9s, pourraient conduire au harc\u00e8lement. Accompagn\u00e9 d\u2019un animateur, le groupe ou l’\u00e9quipe identifie les probl\u00e8mes et les comportements qui affectent n\u00e9gativement le groupe. Le groupe clarifie les r\u00f4les et les attentes au sein du groupe, et ils d\u00e9terminent o\u00f9 se trouve le danger. Le groupe peut \u00e9tablir des objectifs communs et des plans d’action afin de s’assurer que le harc\u00e8lement soit \u00e9limin\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Dire \u00e0 un coll\u00e8gue qu’il est beau aujourd\u2019hui ou complimenter un nouveau v\u00eatement n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement sexuel, \u00e0 moins qu’il ne vous ait demand\u00e9 d’arr\u00eater. Les compliments sont inappropri\u00e9s lorsqu’ils sont accompagn\u00e9s d’insinuations ou de gestes sexuels, lorsqu\u2019ils sont cibl\u00e9s sur le corps de l’autre personne ou lorsqu’ils ne sont pas les bienvenus. Cela peut \u00e9galement \u00eatre inappropri\u00e9 si vous adressez constamment vos compliments \u00e0 une personne en particulier. Si la personne que vous complimentez a indiqu\u00e9 que vous faites des commentaires importuns sur son apparence, il peut s’agir de harc\u00e8lement sexuel. <\/p>

En g\u00e9n\u00e9ral, ces compliments ne sont pas offensifs :<\/p>