Harcèlement sexuel au travail
Formation pour traiter et prévenir le harcèlement sexuel au travail au Nouveau-Brunswick.
Lieux plus sûrs N‑B est un programme crée par le Service public d’éducation et d’informations juridiques du Nouveau-Brunswick qui offre aux lieux de travail des renseignements sur les dispositions législatives et réglementaires du Nouveau‑Brunswick sur le harcèlement, les procédures de déclaration, les droits juridiques des victimes de harcèlement sexuel au travail (HST).
Nous offrons deux ateliers différents sur le harcèlement sexuel au travail – un atelier de 2.5 heures pour les employés, et un atelier de 3 heures pour les gestionnaires et les employeurs.
Demander un atelier :
En partenariat avec le programme ProfitHabileté de LearnSphere, nous proposons cette formation aux lieux de travail sur demande et à un tarif fixe. Nous exigeons un minimum de 10 participants. Pour garantir une expérience d’apprentissage engageante et efficace, les sessions individuelles sont également limitées à un maximum de 25 participants. Si vous souhaitez inscrire plus de 25 personnes, nous pouvons organiser plusieurs sessions.
Nous offrons une formation sur le HST sur ZOOM, en fonction de la demande. Nous pouvons également organiser des séances en personne sur demande.
Pour demander un atelier, contactez-nous à info@lieuxplussursnb.ca ou appelez le Service public d’éducation et d’information juridiques du Nouveau-Brunswick (SPEIJ-NB) au 1-888-236-2444.
Atelier Inscription
SESSION EMPLOYÉS –2.5 HEURES
- ZOOM : 37,50 $ +TVH par personne
- En personne : 60 $ par personne
- Apprendre en quoi consiste le harcèlement sexuel au travail (HST) et qui en est généralement la cible
- Comprendre quels sont ses droits et responsabilités individuels, de même que ceux de ses collègues
- Renforcer sa capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations précises
- Accroître sa disposition à agir
- Comprendre les cibles habituelles et vulnérables du harcèlement sexuel au travail.
- Comprendre les autres formes de harcèlement en milieu de travail.
- Comprendre les droits et responsabilités individuels, les siens et ceux de ses collègues.
- Comprendre les réponses informelles et formelles au harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
- Accéder aux services et aux ressources.
- Décrire ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, nommer les cibles habituelles et fournir des exemples de comportements, de commentaires ou de gestes de nature sexuelle ou sexualisée
- Recenser d’autres formes de harcèlement et de violence au travail
- Comprendre les obligations juridiques des employeurs et les conséquences du harcèlement
- Réagir correctement en cas de comportement inapproprié, en tant que témoin ou victime
- Cerner les différentes options dont les victimes de HST disposent pour porter plainte
SESSION EMPLOYEUR –3 HEURES
- ZOOM : 45 $ +TVH par personne
- En personne : 60 $ par personne
- Apprendre en quoi consiste le harcèlement sexuel au travail (HST) et qui en est généralement la cible
- Comprendre quels sont ses droits et responsabilités individuels, de même que ceux de ses collègues
- Renforcer sa capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations précises
- Accroître sa disposition à agir
- Comprendre les cibles habituelles et vulnérables du harcèlement sexuel au travail.
- Comprendre les autres formes de harcèlement en milieu de travail.
- Comprendre les obstacles rencontrés par les cibles et identifier les moyens possibles de surmonter ces obstacles sur leur lieu de travail.
- Comprendre le comportement approprié en tant que leader dans leur organisation.
- Comprendre comment réagir aux comportements inappropriés.
- Comprendre comment promouvoir un milieu de travail respectueux.
- Comprendre comment répondre de manière appropriée aux plaintes de harcèlement sexuel au travail.
- Décrire ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, nommer les cibles habituelles et fournir des exemples de comportements, de commentaires ou de gestes de nature sexuelle ou sexualisée
- Recenser d’autres formes de harcèlement et de violence au travail
- Comprendre les obligations juridiques des employeurs et les conséquences du harcèlement
- Réagir correctement en cas de comportement inapproprié, en tant que témoin ou victime
- Cerner les différentes options dont les victimes de HST disposent pour porter plainte
Autoguidé Entraînement
Harcèlement sexuel au travail
SESSION EMPLOYEUR – 1 HEURE
Employeurs : lutter contre le harcèlement sexuel au travail
Un cours en ligne créé pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au travail afin d'assurer un environnement de travail sain.
SÉANCE EMPLOYÉS – 45 min.
Employés : lutter contre le harcèlement sexuel au travail
Un cours en ligne créé pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au travail afin d'assurer un environnement de travail sain.
Service public d’éducation et d’information juridiques du Nouveau‑Brunswick : Se veut un organisme caritatif à but non lucratif ayant pour mandat depuis trente ans de faciliter l’accès au système de justice grâce à des ressources et services éducatifs sur le droit, rédigés dans un langage clair et simple.
Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick: A été créée en 1967 par la Loi sur les droits de la personne. La Commission fournit aux citoyens un moyen efficace de traiter les plaintes de discrimination, informe le public sur ce processus et, surtout, sensibilise en permanence aux effets de l’inégalité et à la nature fondamentale de la diversité et de l’inclusion.
Faites partie de la conversation positive sur la façon de prévenir le harcèlement sexuel au travail.
