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Harcèlement sexuel au travail

Formation pour traiter et prévenir le harcèlement sexuel au travail au Nouveau-Brunswick.

Atelier Inscription

SESSION EMPLOYÉS – SUR ZOOM – 1,5 HEURES

  • Apprendre en quoi consiste le harcèlement sexuel au travail (HST) et qui en est généralement la cible
  • Comprendre quels sont ses droits et responsabilités individuels, de même que ceux de ses collègues
  • Renforcer sa capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations précises
  • Accroître sa disposition à agir

Les participants pourront :

  • Décrire ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, nommer les cibles habituelles et fournir des exemples de comportements, de commentaires ou de gestes de nature sexuelle ou sexualisée
  • Recenser d’autres formes de harcèlement et de violence au travail
  • Comprendre les obligations juridiques des employeurs et les conséquences du harcèlement
  • Réagir correctement en cas de comportement inapproprié, en tant que témoin ou victime
  • Cerner les différentes options dont les victimes de HST disposent pour porter plainte

SESSION EMPLOYEUR – SUR ZOOM – 3 HEURES

  • Apprendre en quoi consiste le harcèlement sexuel au travail (HST) et qui en est généralement la cible
  • Comprendre quels sont ses droits et responsabilités individuels, de même que ceux de ses collègues
  • Renforcer sa capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations précises
  • Accroître sa disposition à agir

Les participants pourront :

  • Décrire ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, nommer les cibles habituelles et fournir des exemples de comportements, de commentaires ou de gestes de nature sexuelle ou sexualisée
  • Recenser d’autres formes de harcèlement et de violence au travail
  • Comprendre les obligations juridiques des employeurs et les conséquences du harcèlement
  • Réagir correctement en cas de comportement inapproprié, en tant que témoin ou victime
  • Cerner les différentes options dont les victimes de HST disposent pour porter plainte

Partenaires de ce projet

Service public d’éducation et d’information juridiques du Nouveau‑Brunswick : Se veut un organisme caritatif à but non lucratif ayant pour mandat depuis trente ans de faciliter l’accès au système de justice grâce à des ressources et services éducatifs sur le droit, rédigés dans un langage clair et simple.

Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick: A été créée en 1967 par la Loi sur les droits de la personne. La Commission fournit aux citoyens un moyen efficace de traiter les plaintes de discrimination, informe le public sur ce processus et, surtout, sensibilise en permanence aux effets de l’inégalité et à la nature fondamentale de la diversité et de l’inclusion.

Lieux plus sûrs N‑B est un programme de formation gratuit qui offre aux employeurs et aux employés de la formation pour les renseigner sur les dispositions législatives et réglementaires du Nouveau‑Brunswick sur le harcèlement, les procédures de déclaration, les droits juridiques des victimes de harcèlement sexuel au travail (HST), ainsi que les mesures à prendre pour que les milieux de travail soient exempts de harcèlement sexuel.

Nous offrons une formation sur le HST périodiquement sur ZOOM, en fonction de la demande. Veuillez remplir et présenter le formulaire « Réservez votre place » et nous communiquerons avec vous pour planifier une séance.

Réservez votre place

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Autoguidé Entraînement

Harcèlement sexuel au travail

SESSION EMPLOYEUR – 1 HEURE

Employeurs : lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Un cours en ligne créé pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au travail afin d'assurer un environnement de travail sain.

SÉANCE EMPLOYÉS – 45 min.

Employés : lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Un cours en ligne créé pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel au travail afin d'assurer un environnement de travail sain.

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Écouter la voix des employés vulnérables

Les résultats de la recherche montrent que les femmes sont les plus susceptibles d’être victimes de harcèlement sexuel, tandis que d’autres populations vulnérables telles que la communauté LGBTQ2S risquent également d’être harcelées sur le lieu de travail et ailleurs.

Nous sommes heureux de partager avec vous les conclusions du rapport de consultation.
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