Obtenir de l’aide

Options pour les employés subissant du harcèlement sexuel

Dites à la personne de cesser!

Parfois, la personne ne réalise pas qu’elle offense les autres. Si vous vous sentez sûr de le faire, envisagez de lui dire que son comportement est blessant ou inapproprié. Il est préférable de le faire devant un témoin. Parfois, le fait de vous exprimer peut mettre fin au comportement harceleur. Si vous préférez, demandez à une personne de confiance, par exemple un superviseur ou un représentant syndical, de vous aider à faire connaître votre malaise. Ou encore, envoyez au harceleur une lettre enregistrée et conservez un exemplaire du reçu.
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Étape 1

Déclarez le harcèlement à votre employeur :

Si vos mesures officieuses pour mettre fin au harcèlement ne fonctionnent pas, envisagez de déposer une plainte officielle auprès de votre superviseur, votre patron, le travailleur des ressources humaines ou le chef du service. Vérifiez quelle est votre politique de harcèlement sexuel au travail et à la façon de procéder. Demandez un formulaire de plainte afin de pouvoir mettre votre plainte par écrit. Si votre milieu de travail n’a pas de politique ou de formulaire de plainte, vous pouvez télécharger ces documents ci-dessous.
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Étape 2

Déclarez le comportement criminel à la police :

Certains comportements malvenus, par exemple, empoigner, embrasser, caresser, ou par nature des activités sexuelles criminelle. L’employé qui subit ces comportements peut choisir de déclarer le ou les incidents à la police ou à la GRC. Avant de prendre une décision sur cette solution, vous pouvez prendre connaissance de renseignements utiles sur vos droits en tant que victime d’un crime en cliquant sur le lien ci-dessous.
Étape 3

Dénoncez le harcèlement sur votre lieu de travail

Cela peut paraître très difficile de porter vous-même une plainte officielle contre votre milieu de travail. Nombre d’organismes vous aideront le long de ce parcours.

Options pour les employés Témoigner Harcèlement sexuel

S’exprimer.

Si vous voyez ou entendez qu’un autre employé subit du harcèlement sexuel, dites-le fort pour qu’on vous entende! Parlez avec l’employé visé et offrez-lui votre soutien. Demandez-lui s’il souhaite que vous en parliez à l’employeur. Même si vous n’êtes pas harcelé personnellement, reconnaissez qu’être témoin qu’une autre personne subit du harcèlement peut rendre l’environnement de travail difficile pour tous. Cela peut créer un milieu de travail toxique.
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Étape 1

Agissez!

Même si vous ne vous êtes pas exprimé lorsqu’il y a eu harcèlement, il n’est pas trop tard. Demandez à votre gestionnaire d’installer des affiches de dissuasion contre le harcèlement sexuel ou d’offrir de la formation portant sur les moyens d’autonomiser les employés pour contrer directement et indirectement le harcèlement.
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Étape 2

Soyez conscient!

Refusez d’écouter des plaisanteries ou observations sexistes. Cela comprend les insultes et les micro-agressions, par exemple les propos humiliants à l’endroit d’une personne et reposant sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Étape 3

Comment déposer une plainte

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail, vous pouvez vous adresser directement à la Commission des droits de la personne pour obtenir des conseils ou déposer une plainte. En règle générale, les plaintes ne peuvent être déposées que pour des incidents survenus au cours des 12 derniers mois. Si vous avez besoin de conseils pour remplir leur formulaire, vous pouvez communiquer avec la Commission par téléphone au 1-888-471-2233 (sans frais) ou par courriel : hrc.cdp@gnb.ca.

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Ce site Web et ces ressources ne contiennent pas un énoncé complet de la loi dans le domaine du harcèlement sexuel. Si vous avez besoin de conseils juridiques, veuillez demander l’aide d’un avocat.

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