La loi protège de la discrimination les travailleurs LGBQT2S+.
La Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick interdit la discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre et l’expression du genre. Il est illégal qu’un milieu de travail refuse des mesures d’adaptation, par exemple le choix d’une personne LGBQT2S+ en matière de pronom préféré, de salle de toilette ou de tenue vestimentaire. Pour en savoir davantage, téléchargez les Lignes directrices sur l’identité ou l’expression de genre.
